中材國際為加強(qiáng)員工對各項行為準(zhǔn)則的認(rèn)識，特制定《中材國際商業(yè)行為準(zhǔn)則》（以下簡稱“準(zhǔn)則”），以便員工在履行職務(wù)時提高意識，面對與公司利益存在矛盾或沖突的情況時，能作出符合職業(yè)道德的行為，公平正直的態(tài)度盡職履責(zé)。

此準(zhǔn)則適用于本公司及所有所屬企業(yè)的所有員工，包括全職、兼職、外包員工。

1、道德及誠信

個人道德及誠信，是公司取得成功的基石。我們應(yīng)避免涉及任何可導(dǎo)致影響公正處理或被視為存在利益沖突的情況。禁止任何人利用職務(wù)謀取不當(dāng)利益。公司不會容忍濫用或挪用公司資產(chǎn)。所有與公司業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商及員工有關(guān)資料均須保密并保障隱私。

1.1賄賂、交際及利益

公司嚴(yán)格禁止賄賂行為，不容許任何員工行賄、索賄或接賄，包括向客戶、供應(yīng)商、立法和/或執(zhí)法單位或其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的人員索取或提供任何利益；或充當(dāng)?shù)谌街薪橐蕴峁?、索取或接受任何利益。任何人，無論是否得到上級領(lǐng)導(dǎo)許可，利用職權(quán)索取或接受任何形式的利益，均違反本準(zhǔn)則。

1.1.1提供利益：在任何情況下，員工都不得向任何個人或機(jī)構(gòu)提供賄賂或不正當(dāng)利益，以謀取個人私利或公司利益。

1.1.2索取利益：員工不得直接、間接或以任何形式，向與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何機(jī)構(gòu)或個人索取任何利益。

1.1.3接受利益：如果員工接受任何直接或間接與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的利益，會妨礙其客觀判斷與處理相關(guān)業(yè)務(wù)，誘使其違反或損害公司利益、導(dǎo)致觸犯法律法規(guī)和上市地要求，引發(fā)偏袒或不當(dāng)行為的投訴，和/或使員工感到有需要在業(yè)務(wù)上向饋贈人做出回報的，則員工不得接受該利益。

1.1.4禁止一切與疏通費(fèi)有關(guān)的行為。

1.2處理利益沖突

1.2.1利益沖突定義

常見的利益沖突情況包括但不限于以下情況：

1.2.1.1跟任何與公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商、服務(wù)商或有關(guān)人員存在未申報的財務(wù)利益／交易；

1.2.1.2雇傭正為或曾為公司工作的服務(wù)商為其本人和／或直系親屬工作或提供服務(wù)、貨品等；

1.2.1.3因私人理由，向個別供應(yīng)商、服務(wù)商、客戶、求職者、下屬或上級等提供特殊優(yōu)待；

1.2.1.4員工或其直系親屬（包括父母、子女和配偶）正在從事或考慮從事與公司有利益沖突或可能導(dǎo)致利益沖突的事物、投資或活動；

1.2.1.5在公司范圍內(nèi)，利用工作時間、公司資產(chǎn)（包括人力資源），進(jìn)行外部工作；

1.2.1.6向公司的競爭對手提供協(xié)助；

1.2.1.7私下提供或制造與公司存在競爭的服務(wù)或商品。

1.2.2利益沖突申報

員工應(yīng)避免實(shí)際的或可預(yù)計的個人與公司利益沖突，或影響其在履行職務(wù)時的判斷。對所有實(shí)際或可預(yù)計的利益沖突，員工應(yīng)須及時申報。

1.2.2.1如員工意識到存在或可能存在與公司的利益沖突，必須立刻以書面形式向其部門主管如實(shí)申報。

1.2.2.2如員工未能遵守以上要求，可導(dǎo)致嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，包括降職、辭退等。

1.3內(nèi)幕交易

1.3.1若員工有任何關(guān)于公司或與公司有業(yè)務(wù)來往的任何其他上市公司的重要信息和/或?qū)蓛r敏感的非公開數(shù)據(jù)，員工不應(yīng)該在這些數(shù)據(jù)公開前，購買或出售任何公司或這些上市公司的證券，或?qū)⑾嚓P(guān)信息向他人披露。

1.3.2員工應(yīng)遵守所有有關(guān)內(nèi)部交易的法律條例。任何員工參與內(nèi)部交易，將會按照公司有關(guān)制度予以處罰，乃至開除。同時，公司也將向有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報。

1.4反洗錢

洗錢是利用其他合法的商業(yè)交易來隱藏非法獲得的資金來源,通常涉及現(xiàn)金或匯票形式的付款?？梢苫顒影ǎ捍箢~現(xiàn)金交易以及不愿提供可核實(shí)信息的客戶。我們遵守適用的反洗錢相關(guān)法律法規(guī)。我們不容忍、支持洗錢行為或?yàn)槠涮峁┍憷?/span>

所有員工應(yīng)：

1.4.1注意付款方式的合規(guī)性。

1.4.2如果對付款有顧慮，需要向您的上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

1.4.3如果交易可疑，即使沒有繼續(xù)交易，也應(yīng)向法務(wù)合規(guī)部報告這一事項。

1.5反不當(dāng)競爭

在自由市場體系中，競爭驅(qū)動效率和創(chuàng)新。但違反保護(hù)競爭的法律可能會受到包括巨額罰款、監(jiān)禁、名譽(yù)受損和被排除在政府合同之外的處罰。我們致力于在任何經(jīng)營場所遵守反不當(dāng)競爭/反壟斷相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)市場的公平秩序。

所有員工應(yīng)：

1.5.1在與競爭對手發(fā)生互動時，請始終參考本準(zhǔn)則。

1.5.2每當(dāng)出現(xiàn)反不當(dāng)競爭/反壟斷問題時，應(yīng)尋求法務(wù)合規(guī)部的指導(dǎo)。

1.5.3充分利用公共信息和競爭環(huán)境開展競爭活動。

1.5.4謹(jǐn)記違法違規(guī)行為在任何情況下都不是被允許的。

1.5.5禁止與競爭對手討論公司任何與競爭相關(guān)的條款、工作、客戶或價格。

1.5.6禁止與與競爭對手討論對任何特定項目或客戶提交投標(biāo)或報價的計劃。

1.5.7禁止與任何人談?wù)撚嘘P(guān)抵制或拒絕某些供應(yīng)商或客戶的事宜。

1.5.8禁止出于傷害或報復(fù)競爭對手的目的而采取任何行動。

1.6使用IT設(shè)施及服務(wù)

1.6.1公司IT設(shè)施及服務(wù)供員工在執(zhí)行職務(wù)時使用。公司已制定了信息安全政策及一系列規(guī)章制度以保障信息安全及完整性。員工使用IT設(shè)施及服務(wù)時，應(yīng)遵循這些政策和規(guī)章制度。

1.6.2IT部門將在不侵犯員工隱私的前提下，監(jiān)控這些設(shè)施及服務(wù)的使用情況，以確保員工遵行IT規(guī)章制度，違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。

1.6.3公司郵件用于公司經(jīng)營管理目的。員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及社會道德與良俗，得體地使用該服務(wù)。員工不可發(fā)送具有誹謗、騷擾、色情、歧視、淫褻、有失身份、戲弄、欺詐、煽動或其他冒犯性的電郵。

1.6.4員工應(yīng)合法、恰當(dāng)及有道德地使用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施。員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及社會道德與良俗，得體地使用此等設(shè)施，不可參與網(wǎng)上游戲、從互聯(lián)網(wǎng)下載具冒犯性或淫褻的資料、非法軟件、免費(fèi)軟件或分享軟件，或利用該設(shè)施經(jīng)營或支持與公司無關(guān)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)以謀利。

1.7保密／敏感資料

1.7.1除非法律法規(guī)規(guī)定，員工不論何時，未獲其上級批準(zhǔn)，均不得向公司正常業(yè)務(wù)以外的任何人員披露公司任何機(jī)密和／或敏感資料。

1.7.2這些資料和數(shù)據(jù)包括所有與公司經(jīng)營有關(guān)，以電子形式和／或以其他形式如書面、傳真或口頭等，傳述和／或保存的數(shù)據(jù)，包括投標(biāo)資料、合約價格、投資策略、業(yè)務(wù)策略及計劃、財務(wù)預(yù)測、員工及客戶資料、規(guī)章制度、專利權(quán)申請、客戶數(shù)據(jù)庫、研究及技術(shù)數(shù)據(jù)等。

1.7.3與公司已有或?qū)⒂袠I(yè)務(wù)往來的外界人員，如客戶、服務(wù)商、供應(yīng)商、合作伙伴或任何其他人員等相關(guān)及其提供的數(shù)據(jù)均包括在內(nèi)。

1.7.4所有獲授權(quán)接觸或管理公司任何數(shù)據(jù)的員工，必須對有關(guān)數(shù)據(jù)采取足夠的保護(hù)措施，防止任何相關(guān)數(shù)據(jù)被意外地公開披露、濫用或誤用。不當(dāng)使用數(shù)據(jù)的例子包括泄露數(shù)據(jù)以換取金錢或其他回報、為私人利益或目的使用數(shù)據(jù)、泄露數(shù)據(jù)以損害公司的利益、或作任何其他用途而危害或損害公司或其員工的利益與聲譽(yù)。

2、保障員工權(quán)益

員工是我們最寶貴的資產(chǎn)。我們關(guān)心他們的福祉，尊重他們的個人特質(zhì)，并建立互信互愛的工作環(huán)境?；坳P(guān)懷有助員工的個人及專業(yè)發(fā)展，亦有利公司發(fā)展及盈利增長。

2.1員工隱私

我們尊重員工隱私。員工的個人資料是受到保護(hù)并絕對保密。我們會避免收集不必要的個人資料。同時，在收集及使用員工個人數(shù)據(jù)時，我們亦會遵守個人資料（隱私）的相關(guān)規(guī)定。

2.2平等機(jī)會

公司積極提倡平等機(jī)會、禁止各種歧視行為，對員工招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)職、薪酬、福利及終止合約等事項提供平等的機(jī)會。此等機(jī)會不受年齡、性別、懷孕、身體健康或精神狀況、婚姻狀況、家庭崗位、種族、膚色、國籍、宗教、政治聯(lián)系和性取向等因素所影響。此外，我們會按員工的貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)和技能作出嘉許及獎勵。我們是以員工的職位、個人能力和工作表現(xiàn)為客觀準(zhǔn)則，提供薪酬和培訓(xùn)機(jī)會給所有員工。另外，我們不會容許在工作環(huán)境內(nèi)有任何歧視、騷擾、中傷及針對別人（使人受害的歧視）的行為。

2.3健康與安全

我們遵守所有相關(guān)職業(yè)健康及安全條例，制定覆蓋公司全體全職員工、兼職員工、外包和承包商員工的職業(yè)健康安全政策，致力為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境，全面保障員工的健康和安全。公司安全與環(huán)保部制定了安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度，全體員工均有相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)自身及所有相關(guān)人員的職業(yè)健康安全。

3、保護(hù)環(huán)境

努力提升環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、積極應(yīng)對氣候變化和不斷改進(jìn)工藝都有助于促進(jìn)公司的綠色可持續(xù)發(fā)展。公司制定了環(huán)境政策，表明我們致力于實(shí)施有關(guān)環(huán)境問題的最佳實(shí)踐，并概述了我們所做的改進(jìn)與努力。該政策涵蓋了環(huán)境合規(guī)、氣候變化、減排、資源使用、回收、生物多樣性等內(nèi)容。

所有員工應(yīng)：

3.1遵守適用于自身工作崗位的環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)。

3.2參加環(huán)境保護(hù)相關(guān)培訓(xùn)計劃。

3.3報告任何環(huán)境法律法規(guī)的違規(guī)情況。

3.4閱讀并了解我們的環(huán)境政策。

4、遵守行為準(zhǔn)則

所有員工都有責(zé)任明白及遵守本行為準(zhǔn)則，也有義務(wù)按照程序舉報違反準(zhǔn)則的行為。任何人違反準(zhǔn)則，將會受到紀(jì)律處分。

4.1行為準(zhǔn)則的宣貫與培訓(xùn)

各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)其下屬明白及應(yīng)用此準(zhǔn)則的原則和要求。為確保員工遵守并執(zhí)行本準(zhǔn)則，所有員工入職時均應(yīng)接受對本準(zhǔn)則的培訓(xùn)。若員工在執(zhí)行上遇到問題，或有任何意見和建議，應(yīng)向相關(guān)部門提出，以便采取跟進(jìn)行動。

4.2違反行為準(zhǔn)則的舉報和調(diào)查

公司期望和鼓勵員工及與公司有業(yè)務(wù)往來的人員（例如：客戶、供應(yīng)商、債權(quán)人和債務(wù)人）向公司舉報任何在財務(wù)報告、內(nèi)部監(jiān)控或其他事項上可能發(fā)生的失當(dāng)行為、任何實(shí)際或疑似違反準(zhǔn)則的行為及任何與公司有關(guān)的不當(dāng)或非法行為。

4.2.1舉報

4.2.1.1若發(fā)現(xiàn)任何實(shí)際或懷疑違反行為準(zhǔn)則的情況，包括欺詐及非法的行為，應(yīng)向公司紀(jì)檢部門作出書面或口頭報告，并提供有關(guān)資料。舉報熱線：010-64399331；郵箱：jubao@sinoma.com.cn；郵寄：中國中材國際工程股份有限公司紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)室，郵編100102。

4.2.1.2每個舉報將被保密。未經(jīng)舉報人同意，其身份將不會被透露，除非適用的法律法規(guī)要求，或?qū)揪哂泄茌牂?quán)的任何法院的命令或指令要求。具體見《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則》。

4.2.1.3我們將竭力保護(hù)舉報人及收到的舉報信息。若舉報員工提供了真實(shí)理由和確切資料，即使該舉報最終被證實(shí)是不正確或無事實(shí)根據(jù)，也不可歧視該員工或進(jìn)行報復(fù)與傷害。對舉報人的騷擾、歧視、報復(fù)與傷害，將被視為嚴(yán)重的不當(dāng)行為，若被證實(shí)，可導(dǎo)致解雇。具體見《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》。

4.2.1.4但如舉報者因別有用心或?yàn)槟踩∷嚼鴲阂庾鞒鍪?shí)舉報，公司保留對包括舉報者在內(nèi)的相關(guān)人士，采取適當(dāng)行動的權(quán)利；對內(nèi)部員工按公司有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行紀(jì)律處分。具體見《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則》。

4.2.2調(diào)查

4.2.2.1接到任何舉報，調(diào)查小組均會公正和有效的進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的目的評估該舉報事項是否確實(shí)違反了內(nèi)部規(guī)章制度和/或行為準(zhǔn)則或黨紀(jì)黨規(guī)。

4.2.2.2調(diào)查小組完成必要的程序后，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的事實(shí)，出具調(diào)查報告。

4.2.2.3在調(diào)查期間，被調(diào)查的員工可能被停職。

4.3違反行為準(zhǔn)則的處罰

4.3.1我們不會容忍任何違反行為準(zhǔn)則的行為。任何員工被發(fā)現(xiàn)直接或間接違反準(zhǔn)則要求，將會受到紀(jì)律處分，包括解雇。

4.3.2倘若出現(xiàn)涉嫌貪污或?qū)静焕钠渌问降姆欠ㄐ袨?，?jīng)公司批準(zhǔn)，將提交司法機(jī)構(gòu)處理。

4.4行為準(zhǔn)則的修訂與更新

公司至少每三年或根據(jù)需要檢查準(zhǔn)則內(nèi)容是否適用或需要更新，并根據(jù)實(shí)際情況對準(zhǔn)則進(jìn)行修訂、改進(jìn)和提升，同時在公司內(nèi)網(wǎng)或官網(wǎng)向員工發(fā)布。