中材國際清晰地認識到人權問題對于我們的雇員、客戶、供應商、運營所在的社區(qū)及民間社會團體等利益相關方而言都十分重要。本公司嚴格遵守《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國工會法》《禁止使用童工規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國內相關法律法規(guī)以及海外運營地的適用規(guī)定，同時參考《世界人權宣言》《保護人權宣言》《聯(lián)合國消除一切形式種族歧視宣言》《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言》《準予就業(yè)最低年齡公約》《就業(yè)政策公約》《歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約》《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》等聯(lián)合國公約及宣言，制定人權政策聲明，旨在規(guī)定本公司及所屬企業(yè)自身運營、供應商和其他合作伙伴對于人權問題的承諾和責任。

1、禁止強制或強迫性勞工

本公司禁止在懲罰和威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。本公司聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘員工工作。同時，本公司一律不得收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件，以違背員工意愿強行使用勞動力。

2、禁止使用童工

本公司承諾在提供服務的任何階段禁止使用童工。

“童工”指未滿16歲，或未滿完成義務教育年齡，或未滿國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡而被聘用的人員。所有18歲以下員工不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。對于境外雇傭，童工的界定以各項目所在國法律為準。

3、尊重用工多樣性并反對歧視

本公司承諾提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓、升職、降職或退休等勞動事務時，根據(jù)個人的工作能力和工作需要做出決定，而不是根據(jù)種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取向、工會會員資格和政府關系等方面的因素做出決定。本公司倡導多元化和包容性的員工隊伍和工作環(huán)境，高級管理層對公司員工的多元化負責，定期面向全體員工開展有關于多元化、工作環(huán)境包容性和反歧視的培訓。

本公司對歧視現(xiàn)象持“零容忍”態(tài)度，承諾員工免受非法歧視，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查，并允許員工或其他當事人通過hresg@sinoma.com.cn舉報郵箱對任何疑慮、擔憂、事件和潛在及實質性的違規(guī)情況進行舉報。經(jīng)調查違反有關規(guī)定的人員將受到公司內部處分，涉事單位可能受到勞動保障行政部門責令改正（同時可以并處罰款）的行政處罰，并應就整改計劃做出說明；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

每項舉報都將被保密。未經(jīng)舉報人同意，其身份將不會被透露，除非適用的法律法規(guī)要求，或對公司具有管轄權的任何法院的命令或指令要求。我們將竭力保護舉報人及收到的舉報信息。若舉報員工提供了真實理由和確切資料，即使該舉報最終被證實是不正確或無事實根據(jù)，也不可歧視該員工或進行報復與傷害。對舉報人的騷擾、歧視、報復與傷害，將被視為嚴重的不當行為，若被證實，可導致解雇。

4、結社自由

員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的有效方法之一。本公司致力于依法尊重員工的權利，包括自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加職工代表大會等權利。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

5、公正有利的工作條件

本公司關注員工身心健康，確保工作場合的污染物、廢棄物規(guī)范管理，實行嚴格的安全生產管理體系，為員工創(chuàng)造安全、文明、和諧的工作、生活條件和人文環(huán)境，保障員工職業(yè)衛(wèi)生安全。

本公司實行五天工作制，員工每日工作時長為8小時，明確規(guī)定員工的工作時數(shù)以及員工擁有的年休假和各類休假時數(shù)，維護員工休息休假的權利。

本公司致力于尊重員工的人格和尊嚴，嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。各部門對所有員工不準因工作中的差錯而對其進行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。同時，本公司對工作場合的性騷擾和非性騷擾持“零容忍態(tài)度”，并允許員工或其他當事人通過hresg@sinoma.com.cn舉報郵箱對違規(guī)情況進行舉報，經(jīng)調查違反有關規(guī)定的人員將受到公司內部處分，涉事單位和責任人應就整改計劃做出說明；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，本公司定期面向全體員工開展有關于反對工作場所騷擾和人格侮辱的培訓，明確行為定義、應對方式、舉報途徑和懲罰機制。

本公司根據(jù)領先的人才戰(zhàn)略配套實施符合市場水平的薪酬定位，并通過定期的市場洞察不斷校正薪酬定位與人才戰(zhàn)略定位的一致性程度。本公司支付給員工的工資應符合所有適用的法律法規(guī)，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律，并承諾工資水平不因性別、種族和年齡等因素而有所差距，定期通過男女員工薪資水平分析開展“同工同酬”評估工作，并根據(jù)評估結果推進改進措施落實，致力實現(xiàn)“同工同酬”的薪酬策略。

6、附則

本公司將每年依據(jù)所在國法律、相關國際公約和事實情況的變化而對本政策聲明進行修訂，確保本制度有效實施。本公司制定監(jiān)督程序，定期依據(jù)本政策聲明對公司人權問題管理的有效性進行檢查，并每年制定人權問題相關目標，依據(jù)目標不斷提升公司人權問題管理能力。

除自身業(yè)務運營之外，本公司在上下游價值鏈以及新拓展業(yè)務（收并購、聯(lián)營）過程中均會通過線上或線下審核的形式對潛在的人權問題進行識別，涵蓋強制勞工、雇傭童工、結社自由、集體談判、同工同酬和歧視等多項議題，該識別每年定期開展或在新拓展業(yè)務、新納入供應商前期視需要開展。